職場内での部門別のストレスは、下記の通りでした。（ストレスの高い順）

	部門別ストレス	スコア
1	広告／宣伝部門	52.9
2	購買／調達部門	51.8
3	営業／販売部門	51.7
4	情報システム部門	51.7
5	広報部門	51.5
6	お客様サービス／コールセンター部門	51.5
7	企画／開発部門	51.1
8	生産／製造部門	51.0
9	経理／財務部門	50.8
10	品質管理部門	50.8
11	法務部門	50.6
12	経営部門	50.6
13	その他の部門	50.6
14	調査／研究部門	50.4
15	総務部門	49.3
16	健康管理部門	48.7
17	人事／労務部門	47.9

（＊男女年代別構成比による調整後。スコアは全体平均を５０としたときの偏差値）


　ストレスの高い部門のトップは、広告・宣伝部門でした。
　第２位は、購買／調達部門。第３位は、営業／販売部門でした。

　総じて、外部の人と接して、交渉をする部門は、ストレスが高い傾向があるようです。


　一方、どちらかというと内部的な部門は、ストレスが低くなっていました。人事／労務部門、健康管理部門、総務部門などは、ストレスが低い傾向がありました。

　当社では、仕事柄、人事部門の方と接する機会が多いのですが、話を聞くと、人事担当の多くの方が「ストレスの高い仕事だ」とおっしゃいます。しかし、比較をしてみると、他の部門よりはストレスが低い傾向が見られました。

　人事部門、健康管理部門の方は、メンタルヘルス関連の知識や情報を豊富に持っているため、ストレスに対する意識が高く、ケアができているのかもしれません。いざというときに、どこに相談すれば良いかという、リソースについての情報も持っています。

　人事部門、健康管理部門の方は、ストレスはかなり生じていると思われますが、ストレスを悪化させないスキルやリソースを持っている方が多いのではないかと推測しています。