ストレスケア・コム トップへ





運命は我々の行為の半分を支配し、他の半分を我々自身にゆだねる。 (マキャベリ)



「ストレス・お悩み相談」

    「カテゴリー」で検索




*当コーナーは掲示板方式にはなっておりません。選択・編集した上で掲載させていただいています。

編集方針はこちら




   「ストレス・お悩み」相談コーナー



上司から評価されず、何をしても難癖をつけられ、仕事を辞めます

 現在在職中の職場ですが近々辞めます。

 辞めると言ってから今日まで自分なりにきっちりと仕事をこなして来たと思っています。しかし、本日、上司より、「お前の仕事っぷりはダメダメだな」とダメだしされました。「もう辞めるから自分がどうとらえるかは知らんけど」との事。実際に具体的な事は何も言いません。

 いったい何処がダメなのかわかりません。以前より、この上司は、私を透明人間的な扱いをしています。現在もそうです。まだ一緒に働いているのにです。相手にされないというのはかなり辛いです。

 相手にこういった態度を取られるとこちらもどうしようもありません。こういった状態が2年程続き辞める事にしました。精神的にかなりきました。病院にも通っていますが、その事を言うと、「そんな事言ったら、話辛くなるじゃないか」と以前に言われました。こちらとしてはSOS信号だったんですが、気づいてもらえず、現在に至ります。

 相談相手も居ない状況で、何をしても難癖を付けられる状況でした。
 こういった場合どこか相談出来る公共機関てあったんですかね? 今更ですが考えます。

掲載日:2008-02-20



 応援投票 コーナー  よろしければ、「応援クリック」をお願いします。



64 人の応援投票があります。

同じような経験がある
  15人
気持ちはよくわかる
  12人
気持ちを聞いてあげたいと思った
  6人
応援してあげたいと思った
  4人
負けないでほしい
  3人
すごく頑張っている人だと思う
  3人
専門家にも相談してみてはどうかと思う
  9人
同じ状況なら私も悩むと思う
  5人
イライラするのは無理もないと思う
  3人
これ以上苦しまないでほしい
  4人




  悩んでいる方の勇気づけになります。よろしければ、お願いいたします。

  各お悩みへの投票は3回までできます。




 応援メッセージ コーナー  みなさんの応援コメントです。

よろしければ、「アドバイス」や「応援コメント」をお願いします。

 ←お選び下さい。    (600字まで)


  規約を読む


------------------------------------------------------------

7 件のコメントがあります。



共感できたコメント、参考になったコメントがあれば のクリックをお願いします。



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  11 「参考になった」に投票する Click!  8
 馬鹿者とは人を育てることが出来ない人をいう。

 職場で上司である自分は日々の仕事で人材を育成していく義務があること。部下は遊びに行っている訳ではない。今はそういう能無し上司が沢山繁殖して企業の成長の妨げになっています。

 自分で経営していたらどんな人でも人材に見えてくるものです。この人にこれをさせてみよう、あれをさせてみようと人の成長に関心がいくものです。
 もしかしてその人が会社を救ってくれる宝物かもしれない。

 2017-01-30



同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  19 「参考になった」に投票する Click!  17
 最近迄私も全く同じ状況で、会社を辞めました。

 わざわざ辞めた後も、お前なんて云々的なメールまでくる始末。上司は皆には優しい人でしたが、私にだけはあからさまに冷たい態度でした。

 今は辞めてよかったなあと、しみじみ思います。

 根本的に合わない人や器の小さい人の元で働くだけのよっぽどのメリットがない限りは、環境をリセットするのもいいと思います。
 辞めるまであと少し、「微生物がなんかもごもご言ってる」くらいに思っておいた方が楽かもですよ。

 2008-02-21



感想です 「共感できた」に投票する Click!  18 「参考になった」に投票する Click!  14
 上司から変に目を付けられると辛いですね。しかも毎日顔を合わせる訳ですから。

 環境を変えて心機一転頑張りましょう。
 私も来月から転職先で仕事を一から始めます。

 確かに上司は煙たい存在ですが、仕事の評価は全てが上司ではないので周りと上手く付き合うのも一つの手段ですね。

 辞めるという行動を起こしたことはステップアップする前触れです。朱に交わりたくなければ離れて正解だと思います!

 2008-02-21



応援メッセージです 「共感できた」に投票する Click!  19 「参考になった」に投票する Click!  19
 2年間、よく頑張られましたね。

 上司という立場で「だめだし」をする場合「何がどのように問題で、今後はどのような対策をしたら改善出来るのか、一緒に考えよう。あなたが問題解決に”出来ること”は何ですか。」と結果が「改善」されることを前提の「対話」が必要だと私は思います。

 ただ「だめ」だけでは、その上司は上司としての管理指導責任を果たしていませんね。

 毎日、透明人間的扱い=存在を否定され続けられ、退職の決意をされたとのこと、そのご決断、大切だと思います。そのような場所は、一日も早く立ち去り、傷つけられた尊厳を治癒されますように。2年間おられた環境が世の中の全てではありません。

 必ずあなたをきちんと観て、評価して下さる職場はあります。自分はよくやった!上出来だ!とご自身を褒めて差し上げてください(^-^) どうぞお大事に+

 2008-02-23



応援メッセージです 「共感できた」に投票する Click!  22 「参考になった」に投票する Click!  13
 ハッキリ言います。その上司相当ひどいですね。

 本当なら組合とかに相談してもいいと思うのですが、退職されるそうですね。

 うーん、もし人事のほうの上司に相談できるのなら、手紙で現状をお伝えになるかしたほうがいいと思いますよ。

 でもまずはご自分を大事にしてくださいね。

 2008-02-29





同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  19 「参考になった」に投票する Click!  14
 現在、私も同じ状況にあるかと思います。

 仕事を一生懸命やっても何が面白くないのか、何が悪いのかわかりません。その日その日で言っている事が変わりますし
 ・・・私より後に入社した後輩は仕事はあまり出来ないのに気に入られているのか私と役職身分が同等にさせられたりで。

 できれば転職したいのですが、家族とロ?ン返済のために耐えるしかないです。会社のために働いてるわけでなく、家族のために働いているんだと日々確認しながら頑張るしかないです。

 2008-05-04



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  11 「参考になった」に投票する Click!  8
 気にしてるとラチがあかないので、もらうものは、貰って さっさと辞めましょう。

 もし、パワハラがひどければ、労基や労働関係に強い弁護士さんに相談しても良いと思いますよ。

 ただ、自分が真面目に働いたという証拠を残すといいと思います。出勤時間やその上司とのやりとりを手帳や日記などに書いたり、記録を残すといいと思います。

 でも労働紛争は、最後の手段だと思ってください。

 2016-04-07






 応援メッセージ、応援投票、ありがとうございます。




ストレスケア トップページ  会社情報  掲載メディア  ご利用規約  プライバシー  ストレスチェック  ストレスお悩み相談 
<著作・制作 株式会社メンティグループ>   Copyright ©   Contents: Mentee Group Inc. Photos: iStock, shutterstock etc.