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人は、自分自身のために生きるより、他人のために生きるほうが、満足が大きいものだ。 (ヘッセ)



「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



上司に無視され続けたのは私が悪かったせいでしょうか?

 今日が出勤日としては終わりのはずでした。

 昨年、上司が赴任して以来、ずーっと無視をされていました。思い悩んだ末、転職を決意し、私的理由として退職することになりました。

 退職の手続きもとり、本日、就業後にご挨拶に行くと「退職のことを聞いていない」「有休を使う気か?」「育ててもらった恩はないのか!」とののしられました。就業時間は過ぎていましたが、「引継ぎ書がないと退職を認めない」といわれ、急に引継ぎ書を書くことを強要されました。当然、書き終わったころには上司は帰宅していました。

 月末にご挨拶に行くようご指示でしたが、それもこなくて良いと思ってる。他の社員に迷惑だともいわれました。

 自分が、そんなに悪いのか不安でたまりません。
掲載日:2008-06-16



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3 件のコメントがあります。



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 それ、パワハラの疑いがあると思いますよ。

 現にあなたは上司の方に無視されるのが苦痛で退職を決意しちゃったんですよね?
 相手がどんなにあなたに非をなすりつけようが、あなたが嫌だと感じている行為はいじめやパワハラになる可能性があるので、とりあえず人事の上司や専門家に話を聞いてもらいましょう。

 引き継ぎ書は書いたほうがいいかもしれないけど、言った本人が先に帰っちゃうなんてその上司の方にも問題があると思いますよ。この上司の方は自分の権限を履き違えてますね。

 どうか新たな職場であなたが幸せに働けますように!

 2008-06-16
応援者: ロゼッタ  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございました。
人事にも相談しました。
次のところでがんばりたいと思います。




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 上司に退職の意思は伝えてあったでしょうか?

 法的には人事に書類を出していれば問題ありませんが、一般的には退職の意思はまず上司に伝えます。勿論、上司と信頼関係がなかった等の事情はあると思いますが、もし上司に伝えていなかったとしたら、怒るのも少し理解できます。また、事前に引継ぎ書を作っておいたほうか望ましかったと思います。(もっと前から上司が引継ぎ書を作るよう指示・監督すべきですが、そのような指示がなくても、作っておいたほうがよかったのではないかと思います。)

 この上司に問題はあったと思います。

 ただ、もし、あなたが、上司に話を通しておらず、引継ぎせずに辞めようとしたなら、上司にも言い分ができてしまいます。

 相手が悪人であったとしても、自分ができる範囲のことはきちんとしておいたほうが責められることはなくなるのではないかと思います。もちろん、あなたに正当性があるなら、責められることなど、気にしないでください。


 2008-06-16
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございました。
退職の意向は、3月ころより直属(上に書いた上司と私の間の方)の上司に相談していました。
引継ぎ書は、業務の関係上、不要となっていたため書きませんでしたが、やはり作成しておいたほうが良かったですね。(もちろん引継ぎはきちんと済ませましたが。。。)





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 お辞めになるまでの間、かなり辛かった事とお察しします。

 お話のご様子だと[私的理由による円満退社]という形式で手続きをされたのだと感じます。書類は会社側に受理されていたはずだろうと思われますからこの上司の方の発言は理解しにくいところが多いと感じます。

 引継ぎ書に関しては一理あるようにも思えますが、辞表を出されてから退社までには一定の時間があったはずですからそれまでに指示を出されていないところに疑問を感じます。
 あなたに非難される点は無いと思います。
 この上司の方が少し特殊な方なのでは無いでしょうか?

 過ぎてしまった事にとらわれず、新しい1歩を踏み出されることを祈っています。 

 2008-06-16
応援者: yukikunn  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
ありがとうございました。
引継ぎは口頭で可となっていたため、書類を作成しませんでした。
今後の事もあるので、円満退社を望んでいましたが・・・
以前退職された方への対応も、かなりひどかったと人事の方から聞きました。







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