なにもかも失われたときにも、未来だけはまだ残っている。 (ボビー)
「ストレス・お悩み相談」
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「ストレス・お悩み」相談
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事業所を起ちあげたところ社員の行動に悩んでいます
訪問介護事業所を起ちあげました。
雇っている社員を事業所の管理者にしたのですが、訪問の合間に自宅に帰ったりします。注意をしましたが、一旦外に出てしまうと、全てを見る事ができませんが、事務所にあまり帰ってこないので、まだ自宅に帰っていると思います。
正社員が勤務中に自宅に帰るのはありですか？
掲載日：2016-04-06
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こんな経験があります
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10
仕事をするべき時にちゃんとしているなら、ありかなと思います。
前の職場で、真面目な人ばかりだと、正直息苦しい時がありました。
仕事を真面目にしているアピールをしている人ばかり評価されてイライラした事もあります。
その人が、あっけらかんとした性格で人間関係もちゃんとしているなら必要悪として見逃してもいい気がします。
2016-04-06
感想です
13
9
私は、「なし」だと思います。
勤務中ですから。
タクシーのように、一日のスケジュールを、書くのはどうでしょう。日時と場所などを具体的に。
あなた様も、部下を信用できないのは、辛いでしょうし。
些細なことを、あいまいにしていると、問題が大きくなるものです。
「勤務中に自宅に帰ってはいけない」と毅然とした態度でいられたら良いかと思います。
2016-04-08
こんなふうに感じました
12
11
えっ！
正社員が勤務中に家に帰る？
ありえない、ありえない！
私も訪問介護してました。
非常勤なら直行直帰ですが…
正社員は事務所から現場が基本です。
帰るなら訪問後の昼休みに家に帰り
ご飯ならわかるが…
それは怠けてると取られますよ
2016-04-09
症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。
☆
こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556） 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆
24時間子供SOSダイヤル (0120-0-78310 なやみ言おう）文部科学省
☆
日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆
よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター
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