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人間というものは、少しやさしすぎるくらいでなくては、十分にやさしくあり得ない。 (マリヴォー)



「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



管理職が怖くて復職できません

 職場の管理職からの暴言の数々で現在2度目の休職中です。

「あんたこの仕事むいてないよ、私の子供なら辞めさせている」「2度目の休職はないよ、わかってるよね」別室に呼び出され最初の復職後、毎週のように言われました。「しんどかったら休みなさい」と月曜に言われたので木曜に休めば「月曜に元気だって言ったのになんで休んだの、この嘘つき」とどなられて休めなくなりました。

 暴言のみならず、私にだけ決済の印鑑を押さない、仕事に必要な情報を教えない。サービス残業の強要。医師との話の報告の強制。など数えきれません。その結果2度目の休職です。

 現在、医師から復職の話がでましたが、怖くてたまりません。
 これってパワハラでしょうか?

 ちなみに公務員ですが、システム上、相談窓口がありません。(問題の管理職がパワハラの窓口になっているのです)

掲載日:2011-03-28



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5 件のコメントがあります。



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こうしたらどうでしょうか 「共感できた」に投票する Click!  13 「参考になった」に投票する Click!  11
 こんにちは。

 上司の言葉は、業務上のミスにおいて不適切な内容ですし、また脅しや言葉の暴力そのものでありパワハラと思われます。

 休職後、復職をされる職場は、同じ職場となるのが通常ですが、ただその職場を要因として休職という状況となった際は、別の部署に復職する方向で考えられると存じます。

 主治医や事業所の産業医、人事労務の方々と、復職前に職場環境(上司等)や部署の異動等を相談されるのも良いと思います。ご自身と主治医、産業医、人事労務など同じテーブルについてお話される形が理想的であると考えます。その際、上司も同席されても良いかも知れません。もしその様な機会が設けられた際は、ご自身の気持ちを明確にしっかりとお伝えされて下さい。

 もし上記の形が望ましいかと思われましたら、主治医にご相談されてみると良いかもしれません。
 復職は身体的回復だけではなく、精神的な面もとても重要ですから。

 2011-03-28
応援者: イソノケンジ  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございます。
私は公務員の分類では学校事務職員です。
産業医も市内に一人と少なく、教育委員会というところは、想像以上に閉鎖的でもあります。
主治医にも相談しましたが、市内の精神科医の間でも当管理職は有名だそうです。

せっかく頂いたコメントに添う行動を起こすことは少し難しいかもしれませんが、パワハラとはっきり分かったことだけで救われます。
思い切って相談してよかったです。
本当にありがとうございました。




こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  12 「参考になった」に投票する Click!  12
 なるほど、悪い意味ではないのですが、相当その上司の方と合わないみたいですね。

 言葉以外に暴力や金銭的な事柄はないですか?
 公務員でも人を蹴落とすために相手をいじめたりする人は多いみたいなので、出来ることなら職を変わられるのがいいかと思いますが。

 この就職難にせっかくいい仕事についたのですしがんばってみてもいいかもしれません。

 文面から察するに、100%パワハラだと思いますが、自己防衛としてボイスレコーダー等はお持ちですか?

 あまりひどくて精神を病むまえにボイスレコーダーで武装+上司の上司に相談してみることをオススメします。
 証拠をとることと味方を増やすことが大事です。

 負けないで。

 2011-03-28
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございます。
ボイスレコーダーの使用、とても参考になりました。何か自己防衛の手段を持つ、それだけでとても気持ちが楽になりました。

暴力や金銭的な事項はありません。ご心配ありがとうございます。(そのかわり、問題行動に出るときは必ず校長室で1対1という管理職の防衛は徹底的です)

一人で悶々と悩む日々でしたが、コメントをいただいたことで、目の前が少し明るくなった気がします。
本当にありがとうございました。




応援メッセージです 「共感できた」に投票する Click!  8 「参考になった」に投票する Click!  9
 悪質ないじめですね。自分のストレスのはけ口を、あなたに向けているとしか思えません。

 「私の子供なら辞めさせている」と言われたそうですが、「自分の子供に同じ事を言えますか?」と問いたいですね。

 でも前へ進むには、感情でぶつかってくる相手に対し、こちらは、理性で対応することが大切だと思います。
 医者とも相談しながら、落ち着いて正確に事実を伝えるのです。(録音やメモも必要)

 ふたたび社会で生きていく為に、勇気をもって!!
 今を乗り切ったら、又一つ成長できるのですから・・・。

 2011-03-29
応援者: にゃーこ  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございます。
勇気づけられました。

今考えれば、最初の復職は早すぎてちゃんと回復できていなかった。だから管理職と冷静に対応する前に精神的に負けてしまっていたと思います。

今もまだ正面から向かっていくのは難しいけれど、そのためのエネルギーをいただきました。残りの休職期間でさらに蓄えていきたいと思います。
ありがとうございました。




同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  10 「参考になった」に投票する Click!  9
 僕も地方公務員で上司からのいじめで7階からの飛び降り自殺未遂事件をおこし、診断の結果うつ状態と診断され2週間の病気休暇をとり、今も通院中です。

 組合には相談されましたか? 自治労の組合に加盟されているなら、相談に乗ってくれると思います。

 僕は青年部活動をしていたことから委員長に直接話をし、次の人事異動で異動させてもらいました。組織内議員とも組合の顧問弁護士とも連携をとりながら今日に至っています。

 一人で抱え込まないことです。まずは相談を。

 2011-04-02
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございます。

私は現在組合には入っていません。ですので、組合に相談するということは考えたことがありませんでした。今の状態から組合に入っても、相談にのってもらえるのか確認して、相談してみたいおんと思います。

とても参考になりました。
何度も職場の校舎から飛び降りる夢をみましたが、もう自殺は考えません。
本当にありがとうございました。




同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  11 「参考になった」に投票する Click!  9
 大変お辛いですね。

 私も地方公務員で、現在、仕事の重圧と、人間関係のストレスとで、抑うつ状態という診断書が出て、休職しています。

 私の場合、同じ職場に復帰しても、病気が再発するのでないかと不安を抱えていますが、まずは医者の指示に従って元の心身共に健康な状態に戻ることを最優先に考えています。

 貴方に現在復職の話が出ているそうですが、怖くてたまらないということは、いまだ完治されていないのだと思います。そのような状態で復職されるのは良くないことだと思います。

 貴方の上司の言動、行動はパワハラ以外の何者でもなく人権侵害で訴えてもよいくらいです。その上司の存在自体組織にとってマイナスです。なぜそのような人間を放置しているのでしょうか?

 回答になっていませんが、自分は正しいと信じて、決して退職などは考えないでください。必ず道は開けます。

 2011-04-03
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございます。

同じ地方公務員の方からコメントいただいて、気持ちが楽になりました。
現在の不景気の情勢の中、どうしても「公務員はいいね」といわれてしまうのが辛く、また自分は甘えているのだろうかと自責の念がありました。

残りの休職期間、じっくりと治療に専念したいと思います。
本当にありがとうございました。







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