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不平は人間にとっても、国家にとっても、進歩の第一段階である。 (ワイルド)


「ストレス・お悩み相談」

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 　　「ストレス・お悩み」相談コーナー



■ ミスを省みないスタッフの態度にイライラしてしまいます

　仕事で私はバイトの中では上の方のスタッフなのですが、何ヶ月か前に入ったスタッフがミスが多くミスをしても謝らず、しら〜とした顔であれ？間違えた〜って感じです。

　私の方が年上なのですが、私以外はその人より年下で、なぜかその人が入った時から誰にでも上から目線でイライラします。

　でも人が少なくシフトを入れざるをえない状況です。

　どうしたらイライラせずに済むでしょうか。
　今日は仕事が休みなのに思い出してイライラしていました。
再掲載日：2018-10-25　　　　初回掲載日：2011-10-25


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同じような経験がある
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気持ちはよくわかる
  11人
気持ちを聞いてあげたいと思った
  5人
応援してあげたいと思った
  3人
十分に頑張っていると思う
  2人
同じ状況なら私も悩むと思う
  3人
私も腹が立った
  8人
イライラするのは無理もないと思う
  4人
気持ちを伝えたほうがいいと思う
  2人
これ以上苦しまないでほしい
  4人




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3 件のコメントがあります。



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同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  6 「参考になった」に投票する　Click!  6
　私も学年が１つ下の後輩にイライラしています。
　私も後輩も転職でいまの仕事に就いた為に勤務年としては同じくらいです。後輩が「間違えました。」というと私は、「何年、働いているんだ」って思います。

　何年、経ってもミスのなくならない後輩。そして、他の人からの指示は、返事もせずにうなづくだけで上の人に「返事しなさい」って言われた時だけ返事するって感じです。

　私は、後輩と言っても同じくらいの年なんで何も言えません。

　2011-10-25



私なら、こうすると思います 「共感できた」に投票する　Click!  10 「参考になった」に投票する　Click!  7
　スタッフが思うように働いてくれない。お気持ちお察しします。

　ご参考になるかどうか、そんなときの私の対処法です。

・ペナルティを下すのは自分の役割ではない、と思う
・他のスタッフの頑張りに目を向ける
・会社側に相談

　仕事ですから、ドライに行きましょう。
　様々な理由、事情から、自分の力でその当人を変える事が出来ないなら、不満に思ってもしかたはありません。その人に罰を与えるのは自分の役割ではなく別の人、機会、場所で行なわれるのだ、と考えるようにしています。よほど行いの悪い人なら遅かれ早かれどこかで罰（ペナルティ）を受けるものです。世の中はそういうふうにできています。

　でも、最低限、職場の空気を乱さないように目を配り、時に言葉を発し、ということをしないと貴方の責任にもなるでしょうから、会社側に問題点として伝えた方がいいかもしれませんね。

　他のスタッフさんが頑張ってくれているなら、そちらのほうに目を向け、感謝し、満たされた気持ちを得ましょう。そのほうがよっぽど貴方にとっても職場にとってもプラスですよ。

　2011-10-25
応援者： 641slash2  さん



同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  12 「参考になった」に投票する　Click!  10
　仕事に支障がでる所だけ注意して距離を置くのはどうでしょうか。

　頑張りややる気に関係なく、悲しいかな注意しても理解出来ない人はいます。どうしてもカンにさわる人もいるし。

　お互いの健康に悪いので話かけられたら話はするけど、それぞれの仕事に没頭して距離を置くのがいい気がします。

　2011-10-26



症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。

☆ こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556） 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆ 24時間子供SOSダイヤル　(0120-0-78310 なやみ言おう）文部科学省
☆ 日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆ よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター



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