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*当コーナーは掲示板方式にはなっておりません。選択・編集した上で掲載させていただいています。

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いじめられている人をかばったことで孤立させられています

 私はまだ入社して半年ですが、既にその頃から同じ部署に働く身体が不自由な方に対していじめを行い、ばい菌扱いをするのは日常的でした。

 遂にその方に仕事をさせず、一人だけ入り口に席を移動し座らせておくだけになり、やり過ぎではないかと意見したところ、私もその席の後ろに移動させられてしまいました。

 明日から私もかばった人と同じ状態になるのかと思うだけで吐き気がします。どうすればこの状況を変えることが出来るのかわかりません。

掲載日:2008-02-05






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同じような経験がある
  8人
気持ちはよくわかる
  14人
つらいだろうなと思う
  24人
応援してあげたいと思った
  21人
負けないでほしい
  25人
専門家にも相談してみてはどうかと思う
  8人
同じ状況なら私も悩むと思う
  18人
私も腹が立った
  27人
私もどうしていいかわからなくなると思う
  12人
同じ状況なら私も不安になると思う
  16人




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9 件のコメントがあります。



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感想です 「共感できた」に投票する Click!  12 「参考になった」に投票する Click!  7
 怒髪天を衝くとは正にこのことです。あなたは何も間違えたことはしていませんし、その会社は率直に申し上げてどうかしています。

 しかしここで私が憤ったところで何の解決にもなりませんね…「どうすればこの状況を変えることが出来るのか?」というお問い合わせですよね。 

 いま冷静になって「障がい者 雇用」で検索したところ、身体の不自由な方の雇用促進や相談を請け負うNPO法人や支援団体があることが分かりました。

 また、健常者であるあなたは労働基準監督署が相談窓口になるのでしょうが、試しに役所にも電話してみてください。用件を述べれば的確な部署へ電話をつないでくれますので、そこから私たちが知らなかったアドバイスがもらえると思います。

 私は何も出来ませんが、あと少し頑張ってみてください。心の底から応援します!!

 2008-02-05



感想です 「共感できた」に投票する Click!  11 「参考になった」に投票する Click!  6
 私だったら、いいたい事を言って仕事を辞めます。

 あなたは、正しい事をしています。
 正しい事をしているのに、そういう扱いをうけるなんて
間違っています。そんな人達のために悩むよりも、やめた方がいいのではないかと思います。
 逃げるのではありません。

 あなたは、すごく勇気のある人だと思います。
 きっとなにかいい事があります。

 その事を後悔せずに、頑張りすぎず、ゆっくり考えてください。応援しています。

 2008-02-05



応援メッセージです 「共感できた」に投票する Click!  6 「参考になった」に投票する Click!  6
 社会人になってもそんな人いるんですね。

 私なら「大人気ないことするなよ?小学生かよっ!」って言うかなぁ。
 追いやられても仕事に集中します。

 でも、それが上手く行かないんですよね。
 でもでも負けないで下さい。上から目線ではなく大人目線で周りの人達にくだらないことをしているということを分からせてあげてください。


 2008-02-05



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  13 「参考になった」に投票する Click!  7
あなたは立派です! 間違っていません!
低レベルの輩に付き合う必要ないです。

障害を持った同僚の方も、あなたも元の席に
座りましょうよ。
辛いと思いますが、ここは根気です!!
応援しています!

 2008-02-06



こうしたらどうでしょうか 「共感できた」に投票する Click!  6 「参考になった」に投票する Click!  6
 あなたが正しいのです。毅然とした態度で今後も仕事をしたらいいと思います。

 ただ、上司に言ってもだめで最終的に社長に言ってもだめなら、会社を辞めるか、裁判で訴えることになるでしょう。ただ、こうなるようであれば、我慢してのこるほどの会社ではないと思います。

 2008-02-07





応援メッセージです 「共感できた」に投票する Click!  6 「参考になった」に投票する Click!  5
私も同じような経験があります。
いい年をして体の不自由な方をいじめるなんて大人じゃありません。
あなたは正しいことをした素晴らしい方です!
一人じゃ何も出来ない幼稚な人なんかに負けずに頑張って下さい。
応援しています。

 2008-02-12



感想です 「共感できた」に投票する Click!  8 「参考になった」に投票する Click!  6
 私は障害者なので、ほんと腹立たしい限りです。あなたの言動は決して間違っていません。だから胸を張って働いて下さい。

 幼稚な苛めに付き合わず毅然とするべきです。結局、苛めをする人は弱いんですよ。自分が弱くて不安だから苛める。同情しようがないですね…

 仕事は安易に辞めずにしばらく様子をみてはどうでしょうか。新しい仕事探すのも大変ですし。自分を犠牲にするのも得策ではないと思います。

 2008-02-13



同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  6 「参考になった」に投票する Click!  6
 ひどい! 怒髪天ものですね。

 私も障害者で、はじめて正社員で働いたところで障害のことをちゃんと理解されないまま出社拒否に追い込まれ、仕事になかなか慣れないのと心身の不調を訴えたのをいいことに、主任にひどいいじめにあったことがありました。

 でも、それでも最初のころはかばってくれる先輩がいたのでまだいいほうでした。ただ、先輩が退職する前、よくお掃除に来たおばさんに話を聞くと、その先輩も私をかばったために私の知らないところでいじめられていたそうです。
 そしてその先輩が辞めたあといじめはエスカレート、私はその後遺症で適応障害になりました。

 ただその後会社は経営破たんして、現在は社名が変わってます。

 その障害者の方も、今つらい思いをされているのではないでしょうか。あなたはなにも間違ってませんよ。

 無理し過ぎはよくないけど、一緒に頑張ってみては。

 2008-02-29



応援メッセージです 「共感できた」に投票する Click!  7 「参考になった」に投票する Click!  6
 ひどい会社ですね、経営者の顔が見たいです。

 やはり相談窓口で相談した方がいいと思います。体が不自由な方に対しては大問題になると思います。障害者として入社された方がいると会社は補助金などが出ると聞きました。それをしているとしたら取り消しか返金になるかもしれません。

 勇気がいると思いますが、違う部署などで相談できる方がいないでしょうか? 他の部署ではこの状況を知っている人はいないのでしょうか?

 どうしてもだめなら辞めてもいいと思います。そこにいる価値は無いように思います。

 相談は自身でしなければいけないので、決断されるなら、体の不自由な方本人でしなければいけません。あなたが付き添ってもいいと思います。
 ただ、そこまでするのは大変ですし、あなたの身にふりかかってきます。
 最優先にご自分の事を考えてください。

 2008-05-02





リストカットの「置き換え」法(2分40秒)






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