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喜びを人に分かつと喜びは2倍になり、苦しみを人に分かつと、苦しみは半分になる。 (ディートゲ)



「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



上司の態度に悩んでいます

 会社での最近の話です。

 朝机に資料がおいてあり、内容を見たら電話くださいと上司からメモが置いてありました。

 私は詳しくは見てなくてこんな感じのものかという感じに見ました。電話をするとその資料を作ってほしいみたいで、色々説明されました。でも説明されてもよくわからなくて、わかりませんと何回か言いました。

 私もどこがわからないのか言わなかったのも悪いですが、その電話で口調が変わって「理解しろよ」とか「会社入って何年もたってるんだから・・・」とか「メモに内容を見てと書いてあるだろ理解してから電話してこいよ」と色々言われました。

 最近忙しくてイライラしてるのもわかりますが、考えてみたらそんなことを電話で説明するか?と思うし、だったらやり方を書いておけばいいし、そんな言葉女性に言うことじゃないと思いました。

 電話中に私は気持ちがあふれでてしまいましたが、その上司はその時とは変わりゴメンねと普通に機嫌がよくなった感じに言ってきました。私も一応謝りましたが、色々その上司につもり積もったものもあり今後どうしようか考えます。

 姉に話したら診断書書いてもらって少し休んだらと言われました。なので少ししたら考えてそうしようかなと思ってます。

 こんな上司は他の人から見たらどうなんでしょうか?
 こんな人他の会社にもいるんでしょうか?
掲載日:2013-11-20



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5 件のコメントがあります。



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同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  14 「参考になった」に投票する Click!  13
 厳しいようですが、上司の態度は世間的常識の範囲内です。

 仕事はお金が発生しているのですから、真剣に取り組むべきです。私も世間知らずでずいぶん上司には叱られましたが、そういう叱責は後で大変役に立ちました。

 上司の言葉遣いは分かりませんが、与えられた仕事を自分で理解すると言うことは最低限必要です。たとえ間違ってもいいからくらいついていって下さい。一番いけないことは相手のせいにして逃げることです。

 2013-11-20
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
 (ご相談者が「非公開」を希望されているためコメントは表示されません)



こうしたらどうでしょうか 「共感できた」に投票する Click!  9 「参考になった」に投票する Click!  11
 残念ながら、雇われて働く以上、上司は選べません。

 職場によっては、上司との相性が悪いという理由で異動できるのかもしれませんが、そんなに頻繁にはできません。

 私は過去を振り返ると、7:3くらいの割合で上司に恵まれたと感じています。
 でも、3割くらいはとても精神的に追いやられ、成長するどころか自信喪失する一方の上司との関係も多々ありました。

 いろいろ思うことはあるかと思いますが、診断書を書いてもらって休むことは、もう少し後でも良いのではないでしょうか?

 辛さの程度にもよりますが、まだ耐えられそうなら嫌な上司から学ぶこともある、と考えてみてはいかがでしょうか。

 文面からあなたが自分の非も認められる力のある人だと分かります。
 耐えながら、人事のヒアリングなどがある職場なら、上司と合わない(上司の悪口は言わないことが大切です)と伝えてみてはいかがでしょう?

 2013-11-20



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  9 「参考になった」に投票する Click!  12
 あなたの上司は、情緒不安定でコミュニケーション下手な人だなと思いました。このような上司は多いと思います。

 部下が命令を理解できないからといって、イライラしているようでは、部下や業務のマネジメントは難しいでしょう。

 あなたにとって一番良いことは、あなたの上司を許すことです。なぜなら、世の中に完璧な上司はいないからです。

 蓄積した不満については、上司と良く話し合い解決することが大切だと思います。なぜなら、関係悪化の原因は、コミュニケーション不足であることが多いからです。

 また、部下の役割の一つは、上司のサポートをして会社の業務目標を達成させることです。

 その為に、部下として大切な能力は、丁寧な説明を受けなくても、上司の考えを理解するような鋭い洞察力なのかもしれませんね。

 2013-11-21



応援メッセージです 「共感できた」に投票する Click!  8 「参考になった」に投票する Click!  7
 「資料の内容を詳しく見ていない」
 ということには問題があると思います。

 「働ける」ことを、当たり前と思わず、感謝の気持ちをもつと、仕事への向き合い方もよい方向へ変わると思います。

 それは、同時にあなた自身が輝くことにもなりますし・・。

 2013-11-21



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  10 「参考になった」に投票する Click!  12
 言葉づかいや、人間性は別に置いておいて、どのようにやるのか?を考えるのは部下の仕事だと思います。

 上司に答え合わせで確認を入れるのは、わかりますが、自分が理解せぬまま、上司に答えを求めないほうがいい気がします。

 私は「ゴメン、難しかった?」と言って、次からは仕事を振らないようにするほうなので、どちらかと言えば、色々と言ってくれるこの上司のほうが優しいのかなと感じました。

 2013-11-22
応援者: village  さん






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