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汝は書くことがないと言う。さらば、書くことがないことを書け。 (プリニウス二世)



「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



なぜ先輩社員に教育をしなければならないのでしょう?

 私は今の職場に入って1年なのですが10年近くいる社員に逆に教育をしなければなりません。

 なぜ、会社に入ったばかりの全く経験のない派遣社員の私に社員もあまり使ったことのない装置の使い方を教えたのでしょう?

 他の仕事も覚えなければいけない上に、先輩社員にまで教育をしなければならない状況は、私には重荷でしかありません。

 上司に話しても、「あなたにしかわからないことだから、自分にはわからない」といわれてしまいます。

 みなさんは、このような場合どうしていますか?
 何かいい解決法があれば教えてくださると助かります。
再掲載日:2015-10-23    初回掲載日:2008-10-23



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4 件のコメントがあります。



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 たいへんでしょうが、運がわるかったとあきらめて、教えるのも仕事と割り切ってやるよりしょうがないんじゃないかな、と思います。

 どうして私が…って思ってしまうとしんどいですよ。私って役に立ってるんだって思ってみてはどうですか?

 わたしも上司に仕事を教えていたことがありまが、なんで私の倍近くも給料をもらうひとに教えなきゃいけないんだと思うとムカムカして、本当にイヤでした。
 ムカつきながら仕事をするのもイヤなので、私って上司に仕事を教えられるほど優秀?♪とポジティブに思考回路を変更!それから、ずいぶん気楽にやれました。

 いくら言っても他人は変わることは無いですから、自分自身を変える方が手っ取り早いし、精神的にも良いですよ。

 2009-01-06



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 私もそうでした。20年以上いる女性社員に、パソコンの使い方から教えました。

 でも彼女からは感謝の言葉より、いやみだけなんですよね…他にもいろんな業務、社内の形態等、なぜか私が質問されていました。派遣社員なのに…

 私の友人は、メンタルヘルス復帰社員の教育係りになってました。彼女も派遣社員ですが…
 あまり自分のためにはならないし、キャリアにもなりませんでした。が、職務経歴書には、しっかり、社員へのインストラクションと、横文字を入れて大げさに書きました。今後のため、自分のために。腹の中で、「20年もいてこんなのもできないのか!バブルが!」と、叫びながら、笑顔で教えてましたよ。

 2012-01-08



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 必要とされる方である。だけ、ましだと思う様にしています。

 使えない人はすぐ辞めさせる職場で、自分が教える方になれた今は少し安心しています。たまに上司もねぎらってくれる時があるし。

 周りをみているから、微妙な人はすぐわかります。先輩は、駄目な社員さんと二人っきりで作業した時に「ミスが増えるので仕事しないでほしい」とまで言ったそうです。
 その社員さんへの制裁はたぶん影でされていると思います。

 あなたには上司からの信頼があると思います。
 それを大事に、自分の仕事をしていったらどうでしょう。

 または、教える立場の人を増やす(他の人に指導をふる)って負担を減らすとかどうでしょう。

 2015-10-23



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 かなりいやらしい発想なのは承知で書きますが、
 「私は先輩に仕事を教えられるくらいできる人!」
 「10年会社にいてもこんなことも知らないお馬鹿さんの相手をしてあげている優しい私!」
 と心の中で思って溜飲を下げるというのはどうでしょうか。勿論口に出してはいけませんが。

 人間完璧ではありませんから、ときには下種なことを考える自分を認めてもいいと思います。

 2015-10-23






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