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「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



仕事の待遇や上司の態度に対して爆発寸前です

 私の会社では社員、契約社員、アルバイトで構成されています。ちなみに私は契約社員です。

 契約社員の中ではランクがあり、私達のランクはB、C、D、Eとあります。ランクは去年決めたことで、取りあえずみんなCとなりました。

 まず私はこの時点で納得がいきませんでした。自分で言うのもなんですが、私は他に比べ能力はある方ですし、周りからも言われます。それでかなり格下の能力の方と給料が変わらないのが納得いきませんでしたが、1年我慢することにしました。

 で1年たつ今年9月に変わるはずだと思いましたが、全くそういった話もありません。
 私が5のことをできるとし、もう一方は1しかできなくても給料は変わりません。

 上司はあとはやる気とか言って濁し、経費を掛けたくない感じがかなり見受けられます。
 やる気をだして1年間勤めてきてこんな扱いされた場合、爆発してもいいんですかね?

 上司は立場的にやれというのは当たり前ですが、筋が通ってないのでストレスが溜まります。
 こないだ服装の徹底と言った上司が、本日規定の制服ではない服装をしておりました。
 かなり腹がだったので、今日は口もききませんでした。

 仕事は遅くまでやれば偉いと思ってるらしく、やることなくなっても無駄に拘束し、勤務時間平気に15時間とかなります。勿論残業代はでません。

 こういう上司はどうしたらいいでしょうか?

掲載日:2011-09-03



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3 件のコメントがあります。



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 主観的な「評価」と他人のする「評価」は違っていることがありますので、その点も考慮された方が良いと思います。

 1年経っても評価が変わらないということは、それなりに理由があるのかもしれません。
 上司の方に対する態度があまり好ましいと思われていないのかもしれません。

 ご自身の考え方を少し変えてみてはどうでしょう?

 2011-09-07
応援者: yukikunn  さん



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 あなたは、自分に「自信」がある方なんですね。
 それはいいことですが、文面から多少、人を見下しているような所も感じられました。

 「爆発」する前に
 「苦しまない練習」小池龍之介著を読んで見てください。
 あなたの疑問が、解けるいいヒントがあると思います。


 2011-09-13



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 多くの組織、多くのポストで、実績は昇進に対して、さほど重要な意味をもたないことがデータで明らかになっているそうです。(「権力を握る人の法則」(ジェフリー著)参照)

 だからこそ、会社のニーズを見極めて、上司に自分の存在を気づかせること、その他大勢から際立たせること、上の地位にふさわしい能力を持っていることを認めさせること、役に立つ強力な人脈を作ること、周囲からの評判を良くしておくことなど、たくさんやるべきことがあります。

 上司に対してどうするかよりも、まずは、自分から行動したほうが良いように感じました。

 2011-09-22






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