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切りもなく泣くのはもうやめよ。泣いたとてどうなるものでもない。それよりも、手だてを一刻も早く見つけようとしなさい。 (ホメロス)



「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



退職したいのに、上司の説得に負けそうです

 現在正社員で働いていますが、自己都合で退職を考えています。

 ですが、なかなか上司に言いだすことができません。
 以前一度、退職を申し出たことがありましたが、すぐにうわさになり、考え直すことを説得され、結局もみ消されました。

 すぐうわさにするような上司なので、尊敬などしていません。仕事中も、えこひいきが激しく、すぐにパワハラをしてくるので、少なからず軽蔑しています。ですが、辞めないでくれと悲しそうな顔をされると、すぐに情がでてしまい、自分の気持ちを貫き通すことができません。

 これ以上、情に負けて、自分の人生を無駄にしたくないのですが、今回、自分の気持ちを貫き通すことができるか不安です。
 退職を申告したあと、何をされるか怖いし、憂鬱です。
 嫌な上司だと思っているのに、ついついペコペコしてしまったり、自分をけなしたものの言い方をしてしまったり、謝ったりしてしまう自分なので、上司にとっては丸めこみやすいと思います。

 ここまで思っているのに、やはり、辞めないでくれと、例え嘘でも悲しい顔をされると、情がでてしまうのが私の性格です。
 この情に流されずに自分の意見を貫くには、どのような気持ちをベースにもっておけばよいのでしょうか。

掲載日:2009-11-13



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5 件のコメントがあります。



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 上司との関係もあまり良いとは言えないようですし、そこにも辞めたい要因はあるように感じます。

 けれども「情に流されてしまう」という事は「辞めたい」という決意がそれほど強くないからではないでしょうか?

 辞めることも、情に流されることもご自分の人生です。
 どちらを選ぶのが後の自分にとって有益なのかを考えてみると、行動が決まってくるのではないでしょうか。


 2009-11-13
応援者: yukikunn  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
メッセージありがとうございます。
心にぐっと響いて、とても力になりました。
すべてを我慢しため込み、へこへこする性格の私は、
今まで、我慢する道を多く選んできました。
そんな私にとって、書いて頂いたメッセージのような考え方は大きくかけています。不安ばかりを抱え、ストレスをかかえ続けるのではなく、最後の3行のような考え方をしっかりとし、行動できる人間になろうと思います。貴重なメッセージありがとうございました。




こうしたらどうでしょうか 「共感できた」に投票する Click!  19 「参考になった」に投票する Click!  18
 こんにちは。

 職場の上司の方は、どうも上司としての資質を著しく欠いている印象を受けました。この様な上司の下で働く部下の方々は、ストレスが溜まるばかりな気が致します。

 もしご自身の中で、次への目標ややってみたい事を持っておられる様でしたら、上司に「〜のため退職いたします」という様に、お話されたらいかがでしょうか。

 退職を申告した際に、それを拒んだり、言葉の暴力や身体的暴力など被った時は、人事や労務へご相談されると良いかと存じます。

 本当に退職をして欲しくないと気持ちが上司に有るのでしたら、仕事の的確な評価・人柄・存在等を部下に示し、慰留を求められると考えます。私が上司という立場であればそう致します。

 ただ辞めたいよりも、理論的に退職を伝え、意思が堅いことをお伝えする事が大切かと思います。いかがでしょうか。





 2009-11-14
応援者: イソケン1973  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
メッセージありがとうございます。
的確なアドバイス、ありがとうございます。
とても励みになりました。
自分の考えは決定しているのに、
辞めるまでの過程が不安で実行に移せず、慢性的に心がストレスの状態でした。
自分の心、これからのことを理論的に整理する作業もしないといけないのに、する元気すらなくなっていました。
理論的に退職を伝え、意思が堅いことを伝えられるように、自分自身が一番冷静な心でいられるように、がんばりたいと思います。
本当にありがとうございました。




こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  15 「参考になった」に投票する Click!  16
 私の管理職時代の経験から申しあげますと、「部下から退職したい」という相談が最も動揺します。

 特に、好感を持つ社員、将来性を感じる社員は、何とか辞めさせたくないため、他の部下から情報をとろうとしたり、励ましを頼むこともありました。

 そうしたことが、噂や公然の秘密になることもあるでしょう。

 上司と部下の構成上、業務上のことは命令・断定的になりますのでパワハラと思われることでしょう。

 元々、上司は無理を言う存在です。できれば、2人だけになる機会(同行、出張、個人面談など)に、あなたの率直な気持ちは悩みを伝えてください。

 最近のような雇用情勢においては、かつてのように部下が退職しても親身になる上司は少なくなっています。あなたを引き留めるということは、「長く一緒に働きたい。何とかしてあげたい。」と思わせるような、あなた自身に魅力があるのではないでしょうか?

 私も、こうしてコメントを書いているのですから・・・

 2009-11-15
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
貴重なメッセージ大変ありがとうございます。
実際に管理職を体験された方からのメッセージはとても参考になりました。
改めて、自分の小ささに気付かされました。
色々な立場の人間がいて、様々な考え方があって、
社会が成り立っているんだと改めて感じました。
私がすべきことは、自分の意思をしっかりと分かりやすく的確に伝えていくことなんだと思いました。
自分の視野をもっと広めて、冷静に前へ進んでいきたいと思います。
本当に貴重なメッセージありがとうございました。




こうしたらどうでしょうか 「共感できた」に投票する Click!  15 「参考になった」に投票する Click!  17
 あなたはすごく優しい人だと思いますが、最終的に決めるのはあなたです。

 もし次の会社が決まっているのであれば、次の会社に迷惑がかかってしまうかもしれません。

 本気で辞める決心がついているなら、『相談したい』と話を切り出すのではなく『退職を決意しました、次の進路が決まっています』と話を切り出し、話が平行線になれば持ち帰り、再度面談した時には『気持ちは変わりません』と態度を貫いてはどうでしょうか。

 2009-11-17
応援者: tanahiro1975  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
メッセージありがとうございます。
以前一度切りだしたときには、結局、相談になってしまっていました。話が平行線になれば、持ち帰る。そして改めて決意をはっきり言う。ついつい、余計なことをいってしまったり、申し訳ない気持ちになってしまって、謝る一方になったりしてしまわないよう、落ち着いていこうと思います。これだけを伝えると思ったこと以外は言わないようにし、しっかりとした気持ちを受け取ってもらいたいと思います。
大変ありがとうございます。とてもためになりました。




こうしたらどうでしょうか 「共感できた」に投票する Click!  13 「参考になった」に投票する Click!  14
 私は三度自己都合退職しました。

 最初はかなり神経使いました。円満退社も一度出来ました。

 出来れば次の就職先を決めて、何日までに出社しないといけないと外堀を埋めましょう。あと噂が嫌なら有給休暇を使いましょう。次が決まると今の会社なんてどうでもいいですし。

 ただ表面上は最低限の礼儀は必要です。もちろん引継ぎも大変ですが、新天地に向けて気持ちを切り替えて下さい!

 2010-01-22






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