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行動はいつも幸せをもたらすものではないが、行動なくして幸せはない。 (ディズレーリ)



「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



細かいことを忘れる上司の下でストレスがたまっています

 仕事場の上司は良い人なのですが、自分で「何でもすぐ忘れるから気にしないで」と言い、細かいことをすぐ忘れます。

 仕事に関することではないのでなんとも言えませんが、一々面倒な作業をしなくてすむように組み立てたことを説明しても分かってもらえず、面倒なやり方で私をも巻き込みます。

 その上司が前の仕事場で部下だった人を今の仕事に呼び、採用したのですが、その人は更に使えない人で、おまけに覚えも悪く、一度言ったことを覚えません。

 私は「一度言ったことは必ず覚え、二度と教えを請うことがないようにするのが社会人としてのあり方だ」とひとつ年上の先輩に習いました。

 その人は私よりも年上なのですが、本当にダメなのです。愛想だけが良く、頭が悪い人が嫌いな私は、態度にすぐ出てしまい、株が低いです。本当にストレスで、お客様ですら頭が悪いと本当にものすごいストレスです。

 今の仕事があっていないので辞めたいのですが、辞められません。ストレスで生理も止まりました。前の職場よりマシですが、本当に辞めたいです。
掲載日:2008-08-25



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同じような経験がある
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4 件のコメントがあります。



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同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  13 「参考になった」に投票する Click!  12
 私の今の職場の上司と似ていて、私もあなたと同じくストレスがたまっています。
 私の上司は、仕事に関することでも細かいことは何度言っても忘れてしまうような人なので、一緒にいるとイライラするし、仕事も自分に合ってないから辞めたいです。

 こういうのって、どうしたらいいんでしょうね・・・;



 2008-08-25



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  14 「参考になった」に投票する Click!  11
 私も物覚えが良いほうではないので、周囲には迷惑をかけているときもあり、心が痛みます。

>「一度言ったことは必ず覚え、二度と教えを請うことがないようにするのが社会人としてのあり方だ」

 仰るとおりだと思います。ただ、その方法は人それぞれにあるとも思います。
 一度訊けば覚えられる人もいますし、疑問点はその場で質問する人もいる。メモを取る人(いわゆる「メモ魔」)もいますよね。

 機械のように能力のレベルが一定ならばもっと楽なのですが、実際には人のレベルにはばらつきがあります。
 だから私は「人の覚えるレベルに合わせて説明の仕方も変えられなければならないのが社会人でもある」といつも考えるようにしています。この言葉はご相談者の先輩の言葉とペアになるものではないかと思います。

 ストレスはかなり強いようですね?
 お話の様子だと営業職は接客業のようですね?
 ただでさえストレスの強いお仕事、続けていくのは難しいようにも感じます。

 体の方に症状が出てきていますから、まずは病院にいくことが第一歩だと思います。出来れば心療内科だけではなく婦人科にもいって診察してもらう方が良いかもしれません。

 お仕事の方は、それぞれの先生の診察結果を参考にして決めるのが良いと思います。

 2008-08-25
応援者: yukikunn  さん



同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  18 「参考になった」に投票する Click!  12
 自分を含め、この世に完璧な人間などいないと思っています。
 私は、相手を強く批判したり、ストレスを感じるほど溜め込む前に、見方を変えてみます。

 相手よりも少し上から目線で、心の中で見てあげたら、自分へのストレスも減るのかも?

 2008-08-28



同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  12 「参考になった」に投票する Click!  12
 まさに今同じ状況です。

 1回目の説明は「うそ??」と茶化し、2回目に否定し、3回目で私の指摘に気づき、4回目の説明を要求されます。その人は派遣先の指揮命令者で、私はその人とのみ仕事をします。馬鹿ではなさそうです。興味のあることはよく覚えています。

 「面倒」が口癖で「面倒」がった結果面倒になり、会社もろくにこないんです。笑えるでしょう?
 ストレスで吹き出物だらけです。我慢できなくなるとトイレに行き泣きます。

 でもその人のことを変える事は出来ないし、その人と私はスタンスが違うんだと割り切ろうと頑張っています。

 一緒に頑張りましょうね。いや、上手く対処できる方法を一緒に探しましょうね!

 2008-09-09






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