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苦しみが残していったものを味わえ。苦難も過ぎてしまえば甘美だ。 (ゲーテ)



「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



年配の派遣従業員に困っています

 理解しがたい状況に悩んでます。接客業です。このたび派遣された年配の方に困り果ててます。

 この職業が初めてとのことで上司から教育係として役目を果たすようにといわれ、教えてましたがその方は全く言う事を聞かず自分勝手にふるまい仕事をサボって帰り、私の悪い噂(それは他の従業員から聞きました)を平気で言う始末です。

 私は直接雇用契約をしているので基本的には業務に従ってもらう必要があるのですが全く無視です。私も無視して業務してますが、現場にかなり支障があります。その方が情緒不安定では片付けられないので困ってます。
掲載日:2015-06-01



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2 件のコメントがあります。



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 歳を食うと、当たり前だけど経験値も高くなり、自分を周囲に合わせられるようになる場合と、単なる高慢に成り果てる場合、仕事人としてはその両極ですよね。

 この対象の方の場合、どちらかはもうおわかりですね(笑)

 対象の方、派遣ですから、もう十分に派遣元への「苦情案件」です。派遣の契約書には、派遣契約者に何かあった場合派遣元と派遣先が協力的に解決するか、解決が困難な場合は解雇しても良い、という意味合いの条文が含まれている場合が多い、というか、それがほとんどです。
 私、派遣長いので(笑)

 なので、あなたは上司にありのままを報告し、この人はこの職場での就業が困難で、周囲に悪い影響を波及させる、と通告すればそれでオーケー。

 職場に適しているかどうかの見極めも、教育係の仕事であり権限ですね。
 そういう報告、通告に慣れていない場合、冷静に箇条書きでまとめて、話す内容を整理すると良いと思いますよ。

 2015-06-01
応援者: みさか  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
ありがとうございます。派遣の方でも仕事が出来る方も中にはいらっしゃいますので、今回の方は特例です。私が上司に相談してもその方に対するおとがめがないため恐らく勤務態度が問題ないと思っているのかと思います。おっしゃってい頂いた通り上司に深刻である旨を伝えてはおりますが現状の体制事態に問題があるためになかなか意見を取り入れてもらえません。どうしてこちら側が主体で働いているのにそれだけ貴重に扱わなければいけない存在なのかが不明ですがそれだけ派遣会社との関係を大事にしていきたいという現われなのだと思います。屈するのは尺に触りますが、私に実害がでれば都度上司には報告は怠らずしようと思います。アドバイスありがとうございます。

★ 少し前向きになれました。



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 頑張ってくださいね、

 2015-06-02






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