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われわれは現在だけを耐え忍べばよい。過去にも未来にも苦しむ必要はない。過去はもう存在しないし、未来はまだ存在していないのだから。 (アラン)


「ストレス・お悩み相談」

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 　　「ストレス・お悩み」相談コーナー



■ 不満ばかりの部下とどうつきあっていけばいいでしょうか？

　管理者に昇格する声がありました。

　部下は、私より年上が多く、その中の雄弁者の方の事でご相談です。今の管理者にも、不満ばかり物申して、実際の自分の仕事ぶりは、話してばかりで、重要な仕事は任せられなく、休みも多いです。

　今は、私は管理者補助の立場です。この先、いかが付き合ったらよいか教えてください。
掲載日：2011-02-11


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56 人の応援投票があります。

同じような経験がある
  14人
気持ちはよくわかる
  11人
気持ちを聞いてあげたいと思った
  5人
応援してあげたいと思った
  3人
無理をしないでほしいと思う
  2人
負けないでほしい
  3人
専門家にも相談してみてはどうかと思う
  8人
同じ状況なら私も悩むと思う
  4人
私もどうしていいかわからなくなると思う
  2人
同じ状況なら私も不安になると思う
  4人




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2 件のコメントがあります。



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同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  5 「参考になった」に投票する　Click!  6
　こんにちは。同じ立場です。

　そうですね。。私の場合は言わせておきます。つまりその人は”言いたい”のと”言うのが仕事”と言う風に感じているかと思います。

　結局年配になってくると体が言うことを利かなくなっていますので言うしか出来ないんです。。逆にかわいそうですよね。

　自分の仕事の邪魔をされると困るのですが、そうでなければ言わせておきましょう。。

　すべて間違っていることばかり言っているように聞こえることが多いですが、その中でも役に立つことが少しでもあれば耳を傾けましょう。
　言わせるだけだと無駄な存在ですが、役に立つヒントを得られるのであれば価値があります。つまり、言い方悪いですが”有効活用”しましょう。

　2011-02-11



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する　Click!  6 「参考になった」に投票する　Click!  7
　似た様な経験があります。私の場合は上司がそうでしたが。

　会社という組織の中には少なからず常に不満のみを口にして実際仕事をしているかというとまったくしてない人って必ずいますよね。

　そういう人と正面から付き合うと相談者様がつぶされてしまいますので、まずはその方からの直接の意見は流す事。
　また、えてして不満ばかり言う人は周りにいい影響を与えないのでその人と話していて流されてしまった人のフォローも必要になります。

　完全に仕事から除外してしまうと、後々別の方が被害を被ったりあらぬ噂を立てられるので、適性を見定めてなるべく影響の少ない所に配置しましょう。

　獅子身中の虫についてはある意味経営者サイドにも問題が若干あるので相談してみたりするのもいいかもしれません。
　とりあえずはその人の口から出る流言蜚語をいかに拡散させないかが大事だと思います。

　2011-02-11



症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。

☆ こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556） 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆ 24時間子供SOSダイヤル　(0120-0-78310 なやみ言おう）文部科学省
☆ 日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆ よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター



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