われわれは現在だけを耐え忍べばよい。過去にも未来にも苦しむ必要はない。過去はもう存在しないし、未来はまだ存在していないのだから。 (アラン)
「ストレス・お悩み相談」
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女性上司のパワハラで悩んでいます
会社の中年女性上司のパワハラで悩んでいます。私は15年管理職でしたがまったく異なる業種の部署に異動しました。
40才を過ぎ、事務職上がりの新米課長の部下となってしまったのです。わがままなお嬢様気質のようで、些細なことが許せないようで仕事の考え方の温度差があります。過去の経験も生かせぬ状況で、振り出しに戻ってしまいました。
掲載日:2010-04-08
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11人
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5人
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2人
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同じ状況なら私も悩むと思う
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同じ状況なら私も不安になると思う
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7
3つ方法があると思います。
1.刑事的、民事的に徹底的に争う。
2.穏便に解決するためにその上司よりも上の職席の人に相談する。
3.職場で問題を起こさないために耐える。
3の場合は自分で耐えていますから、職場自体にはなんの変化もありません。
2の場合は相談した人がどのような対策をとるか分かりませんし、仮に問題が解決の方向に向かうとしても上司の人が反省する必要がありますから、時間はかかると思います。
1は積極的に問題を解決しようとするものですが職場には波風が立ち、ご自身の立場も危うくなる可能性はあります。
また、1と2を実行するためには、それなりの証拠が必要になります。
1に関しては、ネットで「パワハラ」で検索をすればどうすればいいかがわかると思います。
どんな方法をとるかをよく考えてはどうでしょうか。
2010-04-08
応援者:
yukikunn さん
感想です
7
9
長年培ってきた経験や知識をあまり生かせない上に、これまで管理職というお立場であったのが、逆の立場になったことで色々とストレスを感じておられるように思いました。
文章からはどのようなパワハラを受けているのかわかりませんが、ご自身にとって些細なことと感じておられることは、上司にとっては重大なことなのかもしれません。それがあなたの仰る温度差なのかなぁと思いました。
部署の異動はすぐには難しいでしょうし、ひとまず今は上司の仰ることを少し受け入れるようにしてみるのもよいのではと思います。
2010-04-10
症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。
☆
こころの健康相談統一ダイヤル(0570-064-556) 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆
24時間子供SOSダイヤル (0120-0-78310 なやみ言おう)文部科学省
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日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆
よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター
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