必要以上に長くトップ・スピードで走らないように調子を落とすことも価値のあることだ。 (ハンス・セリエ)
「ストレス・お悩み相談」
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「ストレス・お悩み」相談
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「死ね」と言う上司がいます
上司が、すれ違いざまに「死ね」と言います。一回だけ目を見て直接言われたこともあります。今日までで計5回ききました。
目を見て直接言わないので誰に対して言っているかわからないのですが、楽しく話して数秒後に壁に言うときもあるのでどうしたらいいかわかりません。
相手が喜ぶだけなので傷つきたくないのですが、聞くたびにドキッとします。
掲載日:2015-09-01
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同じような経験がある
14人
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11人
気持ちを聞いてあげたいと思った
5人
応援してあげたいと思った
3人
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2人
くじけないでほしい
3人
同じ状況なら私も悩むと思う
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2人
同じ状況なら私も不安になると思う
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こうしたらどうでしょうか
12
8
これはもう「暴言」以外の何物でもないし、会社内でのこと、上司部下の関係において発生していることであるなら立派な「パワーハラスメント」です。
出るとこ出ていいです。
労働基準監督署にもちかけましょう。「相談」というより、「通告」とか「通報」のレベルで会社全体を訴える心づもりで行くのがいいです。
そういう人間を放任しているという会社の責任は重い。
また気をつけたいのは、「相談」だと、我慢できるでしょ?で追い返される可能性が大きいこと。気を強く、自分は間違っていないと信じることがとても大事。
なんなら弁護士にも係争前提で話を持ちかけて、精神的苦痛などを受け、仕事にも出られなくなり、その休業期間の補償と慰謝料を要求してもいいくらいの、この話は、そういうレベルの案件です。
同時に、早く転職活動を開始したほうがいいですね。
2015-09-01
応援者:
みさか さん
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このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
ありがとうございます。
暴言に耐えて、仕事をしようか迷っていました。
はっきり言っていただいてスッキリしました。
通告は、考えてみます。以前、違う事を相談したら、私が悪い事にされたので。
転職する方向で動こうと思います。
感想です
12
8
その上司は、心が病んでいると感じました。
何か大変な事態が起こる前に、同僚やその上司の上の方に相談したほうがいいと思います。
ちょっと読んでいても、恐ろしい内容です。
2015-09-01
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このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
ありがとうございます。
どうなるかわかりませんが、時期をみて相談してみます。
こうしたらどうでしょうか
11
9
こんにちは。元不良で関西人の28歳の女性社員です。
お悩みをみる限り私もその上司に対して「じゃかしいわ!!お前こそ屑ゴミじゃ!!このボケが!!」と言いたいぐらいの我慢の出来ない怒りを感じました。
これは完全にパワハラですし我慢しないで、ご家族にその旨を正直にお話をして下さい。
ここまで来たら弁護士に相談して裁判に持っていけるレベルだと思います。
正直言って、そんなことをする人はいずれ痛い目に遭います。その時は悪口の一つでも言ってやっても当然のことですから、たぶん問題はないと思いますよ♪
あとそれと、弁護士などに助けを求める場合はICレコーダーを使ったりして証拠を残せば裁判の時などに強い味方になるのでそちらも考えて下さいね。
2015-09-01
★
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
ありがとうございます。
耐えるべきか迷っていたので、耐えなくていい事だとわかって安心しました。
証拠を残しつつ、逃げるのは嫌ですが、いつでも転職できるようにしておこうと思います。
症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。
☆
こころの健康相談統一ダイヤル(0570-064-556) 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆
24時間子供SOSダイヤル (0120-0-78310 なやみ言おう)文部科学省
☆
日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆
よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター
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