人間は努力をする限り、迷うものだ。 (ゲーテ)
「ストレス・お悩み相談」
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「ストレス・お悩み」相談
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同僚のことで悩んでいます
小さい法人で、職場は二箇所、私の担当事業はふたりです。私は三十代前半、もうひとりは二十代前半で、三年前から一緒です。
もう一箇所で人間関係の問題があって、このもうひとりが移ってきたのですが、いわゆるADHDの傾向があり、職務を果たせず、悪態をついてくることもしばしばです。だからといって簡単に切り捨ててもいいものかと、悩みながらやってます。
掲載日:2014-09-04
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気持ちを聞いてあげたいと思った
3人
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同じ状況なら私も悩むと思う
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同じ状況なら私も不安になると思う
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こうしたらどうでしょうか
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障害を持つ方を雇用しておられるならどんな障害にしろ確かに苦労は付き物です。
相談者様の場合専門家の力を借りて解決をした方がもっとも良いと思います。
そこから、その人への接し方や障害のことを学べたりする良いチャンスかと思いますのでぜひこの機会にご相談ください。
何事も1人で悩まず誰かに相談すれば以外と解決の近道が見つかりやすくなりますよ。
2014-09-04
こうしたらどうでしょうか
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ADHDはともかく、悪態を突くということは人としてどうかと思います。
あなた以外にも一緒に勤務している社員は迷惑に感じているかもしれないし、平等に給料が支払われることを他の社員の方が面白くないと感じるかもしれません。
態度が悪かったらその都度注意する、業務を最後までこなすのを見届ける等、しっかり教育した方がいいかと思います。
2014-09-05
同じような経験があります
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11
相手の言葉を全部受け止めたら、自分が壊れます。話半分でもいいかなと思います。
私は真面目に仕事仲間の話を聞きすぎて、落ち込みむ方なので。
言葉って、何も考えずに話している部分もあると思うし。日によって考えが変わる人もいます。
受け止めすぎないように気をつけています。自分が辛くなってきたら私関係ないし(ノ-o-)ノ ┫って思うようにしています
2014-11-30
症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。
☆
こころの健康相談統一ダイヤル(0570-064-556) 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆
働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆
24時間子供SOSダイヤル (0120-0-78310 なやみ言おう)文部科学省
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日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆
よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター
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