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苦悩を追い払うには、そのかわりになるものを見つけなければならない。 (ハンス・セリエ)



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契約満了まで頑張りたいが、限界を感じています

 昨年「このプロジェクトが終わったら転職」と決め、今春から転職先を探し始めました。プロジェクトは夏に終了しました。

 以前は「次を決めて辞める」ことにこだわっていました。失業の不安に耐える自信がなく、「あんな職場を去るために、失業する必要はない!」と考えたからです。高圧的な所長にゴチャゴチャ言われるのも煩わしく、契約満了と転職の時期が合えばいいなと、高い理想も描きました。転職するので退職したい、と契約中に申し出るより、契約満了時に更新しないとだけ告げ退職したかったのです(転職先が知れたら、合法的に妨害されそうです。)

 そんな都合良いことはなく、夏に契約更新しました(社員の方には、転職を考えている旨を告げました)。その頃、所長から「コイツは利用できる」と思われたようで、次のプロジェクトの担当にされました。他の従業員を削減する方針も告げられ、前任者から引継ぎを受けました。ここで退職宣言すればよかったと後悔しますが、まだ「次を決めてから」との思いでした。

 最近、再度の高圧的な業務命令と、先行き不明な転職活動とで、苦しくなってしまいました。「次が決まらなくても退職したい」と思うまでになりました。朝が来るのが憂鬱です。契約満了までのあと3カ月我慢しようと思いますが、耐えられる自信がないほどです。

 所長以外の仲間は助けてくれますが、「サポートしているのだから、退職させないゾ」オーラが社員の方から出ていて苦しいです。客観的には忙しい職場と思いますから、退職交渉を考えるのも辛いです。「年末には退職したい、早めに告げて、後任を探す時間を与えたら私は関知しない、でも早く告げれば皆に冷遇される時間も長くなるなあ…」と。

 このとおり、気持ちが整理できません。お読みくださり、ありがとうございました。

掲載日:2011-09-27



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 転職先が決まってから退職、はやっぱり大切ですよね。

 ただ、現職が忙しくて、就職活動がむずかしいという現状は体力も気力もすり減らしますよね。

 思い切って「発熱して身動き取れません」という休みをたびたびとって「忙しいあまりに体を壊しました。戦力外です。」ということをアピールするのはどうでしょう。勿論ぶつぶつ言われると思いますが、そしたらまた休んで対抗する。「プレッシャーのあまりうつ状態で朝から辛く起き上がれなくなった」と。

 仕事は、能力が高く、責任感があるからまかされるんですよね。相手が「もうこの人には頼めない。いっそ辞めて欲しい」という風になったら、さっぱり辞められるんではないかなあと感じました。

 2011-09-28
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございます。

自身の書き込み後、ひとつだけわかったのは、
「わたしは、転職の心配と、職場仲間からどう思われるか?の心配と、二つも思い通りにしようとしている、だからよけいに苦しい」ということでした。

そして、いただいたコメントから、周りの評価について割り切る考え方を教えていただいたと受けとめさせていただきました。

職場には、短期で退職した人には、所長と合わないとか、ついていけないという理由の方もいましたが、長期の人は転居や妊娠等、それなりの理由のある方ばかりで、余計に苦しかったのです。
周りの目は捨てる覚悟も考えてみたいと思います。

本当にありがとうございました。







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