勤続年数を重ねた女性です。創立記念社員全員参加のパーティのせいで気分が悪いです。

　場所はホテルの宴会場。
　私は子会社所属ですが、ウチの職場の当日のゲーム大会のひとつがストッキング綱引きとの通達を聞いて衝撃をうけました。品がない・ホテル側にみられて恥と想います。

　社会貢献や生活向上に寄与する会社とは・”(会社名)らしさ”とはを、従業員に頻繁に会合や研修でこころに刻みこむように教育する企業のすることですか。歴史と伝統のふりかえり・未来へのスタートにふさわしいですか。

　たいそう外づらが良く純利益拡大の企業がパワハラに抵触しそうなことをやります。これはかなり変です。
　ウチは子会社で、品がないのが集まっているからいいのか、親会社出向者はやらないで見て喜ぶのか、本社の社長や事務局は知っててＯＫしたのか知らないのか。ぐるぐるします。

　ゲームは選抜メンバーで挙手制で決定しています。どのような心持でひきうけたのか、担当者が気の毒でなりません。
　直属の上司に「ふさわしくないです。変更はないのはわかっています」と言ってありますが、スッキリするわけありません。頭からストッキングをかぶる姿を見たくないし、やりたくないので。

　慰安旅行の温泉宿の夜の宴会じゃないのです。お酒とノリで、にぎやかに笑ってできるものでないです。Ｔ．Ｐ．Ｏ．を知らないはずはないよね、そういう扱いが似合うと思われているんだな。とても情けないです。

　動画や写真も撮るんだよね。工場フェアや夏祭りとおんなじように。ウチの実行委員は誰を喜ばせたいのでしょうか。ああ、ひどい会社。でも欠席できない。当日爆発してしまいそうです。欠席していいでしょうか。