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生き残るには二つの道がある。戦うか、順応するかだ。このうち順応するほうが成功率は高い。 (ハンス・セリエ)


「ストレス・お悩み相談」

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 　　「ストレス・お悩み」相談コーナー



■ 職場で怪我をして厄介者扱いされるのは解せません

　私はとある会社で働いています。

　会社で事故が起きて怪我をするというのは聞いたことのある話ですが、怪我をした人を厄介者扱いするというのは聞いたことがありません。

　怪我が治るまで療養したいのに、会社のほうが出てきて欲しいといったので出てみたら厄介者扱いされ、何で？…っと悩んでいます。

　皆さんならどうしますか？
再掲載日：2019-10-08　　　　初回掲載日：2012-10-07


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同じ状況なら私も不安になると思う
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4 件のコメントがあります。



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同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  4 「参考になった」に投票する　Click!  3
　実習先でけがをしたことありました。
　みんなに迷惑ばかりかけてしまったこともありました

　指導員に言われました
　「怪我はさせない、自分も怪我はしないこと｣って
　おっしゃっていました

　怪我をしたら、お給料もらえない、仕事もできなくなるとも言っていました

　怪我の方は大丈夫ですか？



　2019-10-08



感想です 「共感できた」に投票する　Click!  12 「参考になった」に投票する　Click!  8
　事故の経緯や御社の繁忙具合が良くわからないので安易にはいえませんが、同僚の方は「防げた事故」というふうに思っている可能性もあるのではないかと思います。
　「この忙しいのに、なんであんな事故を」というふうに。

　療養するにも、やはり会社には人手が減るという迷惑をかけますから、「当たり前」という態度だと反感を買うかもしれません。

　今の時代、「怪我をしてお気の毒に」よりも「会社に迷惑をかけて・・・」という認識。労働力に対してはそれくらい冷たい世の中だと私は感じています。

　すみません、あくまでも仮定の上の、私の想像です、違ったら謝ります。

　2012-10-07
応援者： 641slash2  さん



同じような経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  12 「参考になった」に投票する　Click!  10
　大変な経験をされましたね。お怪我の経過はどうですか？一日も早く治るといいですね。

　他人は当然配慮してくれるだろうということを配慮することが出来ないことが多いんです。（ただし、これはお互い様です。相手が苦しいときには、自分が気づけないことは往々にしてあります）
　また、「出てきて働いてほしい」という人と「怪我だからって手を抜いたりしないでよね」という人は本来別の人です。

　以上のことから

◎療養を希望するなら、自分の働く分を他の人が肩代わりをしてくれることになるので、感謝してできるだけ早く復帰できるように治療やリハビリに専念する。

◎怪我をかかえて復帰するなら、できることとできないことを明確に上司に伝えて、それを同僚に周知してもらう。その上で自分にできることを誠実にする。

がいいかと思います。

　どちらにしろ、大切なのは相手に対する配慮だと思います。

　2012-10-08



こんな経験があります 「共感できた」に投票する　Click!  9 「参考になった」に投票する　Click!  7
　ケースはちょっと違いますが、親戚の冠婚葬祭に有給使わせてくれませんでしたね。しかも早退したらしたで、陰で文句言われました。

　2012-11-28



症状の重い方、緊急の方は、医療機関や公的機関に早めにご相談ください。

☆ こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556） 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳電話相談」(0120-565-455) 厚生労働省
☆ 働く人の「こころの耳メール相談」 厚生労働省
☆ 24時間子供SOSダイヤル　(0120-0-78310 なやみ言おう）文部科学省
☆ 日本いのちの電話連盟(0120-783-556)
☆ よりそいホットライン(0120-279-338) 社会的包摂サポートセンター



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