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ミスの多い後輩とどう接したらいいのか悩んでいます

 職場での人間関係で悩んでいます。

 先日、ミスの多い後輩を怒ってしまいました。
 彼女(24歳)は私(29歳)から見ると空気が読めなくて気も利かないことが多い人です。他のスタッフも同じ事を言います。

 同じミスを何回もしたり、仕事が雑だったり、そのときに注意しても「すいませ?ん」と軽い返事で返されたりしてました。
 怒ってしまった日も苛々させられる事が多い日で、ついキツく「仕事中途半端すぎるから!」と怒ってしまいました。

 そのあとから私と話そうとせず、避けられてるように感じるのです。
 今日もいつも通りに話しかけても、ひきつった愛想笑いのみで避けられてる状態は継続してるようです。

 ほかの人とは話をしているし、今まで何度も注意をした事もありました。
 今日も注意したいことがありましたが、言う気になれませんでした。

 私は気にしやすい性格で、すごく悩むタイプだと思います。でも、間違ったことをされたりすると言わずにいられないタイプでもあります。
 言ったあとで「もっと違う言い方があったんじゃないか」「言わないほうが良かったのか」といつまでも考えることもたくさんあります。

 私は今後、彼女とどう接していけばいいのでしょうか?
 注意はしないほうがいいのでしょうか?

 ご意見よろしくお願い致します。
掲載日:2008-05-06



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同じような経験がある
  14人
気持ちはよくわかる
  11人
応援してあげたいと思った
  5人
くじけないでほしい
  3人
あなたは間違っていないと思う
  2人
すごく頑張っている人だと思う
  3人
少し我慢してみたほうがいいと思う
  8人
同じ状況なら私も悩むと思う
  4人
同じ状況なら私も不安になると思う
  2人
気持ちを伝えたほうがいいと思う
  4人




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6 件のコメントがあります。



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こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  9 「参考になった」に投票する Click!  5
 私の先輩みたいだなと思いました。毎日怖くて一緒に仕事するのも嫌ですが、私の場合は期限が切られているのでまだ我慢できます。

 ミスをする度に怒られて、しかも先輩と同じスピードで出来ないのでミスのないようゆっくりやろうとしても、「まだ?」と急かされ結局ミスをして怒られます。怖くて仕事中の記憶が飛ぶほどです。

 私の先輩は怒ることはあっても、誉めたりすることはありません。まだ教えてもらってない事なのに、今日なんて「教えたよね?どうやってやるんだっけ?」と嬉しそうに聞いてきました。わかりません…と答えると、やはりまた怒られました。

 私が今度教える立場になったら、誉めて伸ばす方法で育てたいと思います。こんな先輩嫌ですから。

 2017-08-12



同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  17 「参考になった」に投票する Click!  8
 恐れ入りますが、まるで私のような後輩に悩んでいらっしゃるようですね。

 私は、上司と4歳しか違いませんが、良く叱られます。私も良くケアレスミスをします。多分後輩の方と同じ感じだと思いますが、私の上司は私を注意した後、口も聞かなくなって、大事な仕事の引きつぎもしなくなります。
 よほどミスが気に入らないのか、自分が思いつくことはすべて私のミスのように、勝手に思い込んで、周りに言いふらしています。

 私自身自分のミスには本気で悪かったと思いますが、ミス以外に、私のすべてを否定するような言い方や、態度、本当に悲しく思います。そんな上司には信頼がもてません。
 ミスの事を注意されるばかりでしかその上司とは接することがないような、本当に自分の人間性まで上司の価値観において判断される事が悲しいです。

 もっと仕事以外のことで話したり、自分のことを評価して欲しい。

 私も上司が私を嫌いで注意をするのではないと思います。だから上司に言われたことはなるべく理解して、ミスをなくそうと思いますが、またあんないわれ方をするのではと怖くなって、仕事に行くのが憂鬱になります。

 あなたの後輩も、きっとあなたに認めて欲しい事があると思います。何気ない会話の中で、あなたの事を信頼していますという気持ちを伝えてあげてください。きっとあなたに信頼を持ってくれると思います。
 そうすれば少々理不尽なことを言われても、怒ったりしないでしょう。

 もっと仲間意識が持てるといいですね。信頼関係が強くなれば、もっといい仕事ができるとおもいます。私だって自分の上司ともっと信頼関係を結んで行きたいです。

 私もがんばりますから、どうかあなたも負けないで!

 2008-05-06
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
★ 応援ありがとうございます。



こんな経験があります 「共感できた」に投票する Click!  14 「参考になった」に投票する Click!  17
 私も指導者として新人教育を任されてました。

 その彼女には誉めてあげるっといったことをしてあげたらいかがでしょうか。
 怒られて伸びる人と誉めて伸びる人がいると思うんです。

 あなたの気になるところがあったら怒って、誉める。
 怒った倍、最後誉めてあげる。できる子だから私は言う。出来ないと思う子に私は何も言わないよって事を伝えてみてはいかがでしょうか。

 気持ち凄く分かります。そのぶん応援したいと思いました。頑張って下さい

 2008-05-16
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
★ 自分だけじゃないんだと思いました。
★ 頑張ろうと思いました。



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  13 「参考になった」に投票する Click!  8
私自身、先輩に挨拶したら「挨拶がウザい!」と机を叩かれながら怒鳴られた事があります。
私自身、怒られ慣れていないということもありますが、大きな声や音を出されたり、キツい口調で(感情的に)怒られたりすれば、やっぱり怖くなってしまいます。

叱るとき、注意をするとき、カッ! となってしまったとき、一度、深呼吸してください。お願いします。
もちろん、相談者さんはきっと上手に後輩を叱れる、優しい先輩なのだろうと思います。
でも、一度”大きな声を出されたこと”が、けっこう後々まで引っかかってしまう、私のような人間もいます。

その後輩さんには、一言「おはよう! いつもがんばってるね!」と一声かけてみてください。
私だったら、その一言で、もっと頑張りたくなってしまいますので。

 2008-06-04



こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  22 「参考になった」に投票する Click!  16
 後輩の立場としてですが、全く同じ経験を今しているのでコメントさせていただきます。

 私は入社2年目でまだミスが多く、最初の方は先輩も指導してくれて、時間があるときは世間話もするほど仲が良かったです。

 ですが、2年目になってから怒り方が変わって、「また同じ事言わせるの?」とか「最後までちゃんと責任もってよ」とか言われるようになりました。世間話もしなくなりました。

 でも、もし先輩から話し掛けられたら本当は嬉しいんです。ただ、ミスが多い状態で余計なことばかり話したり、明るく対応するのが怖くて出来ないんです。先輩と去年のように仲良くしたい!!って思う反面、仲良くしてるのに、急に冷たくされるのが怖くなってしまったんです。

 だから、その後輩は先輩を無視してるのではなくて、きっと「怖い」と思ってしまってるのが態度に出てしまってるだけだと思います。先輩は何も悪くないんです。

 仕事の仕方が先輩にとっては「中途半端」と思えても、後輩にとっては何が中途半端なのかわからないこともあります。なので、そこを教えてあげるといい関係に戻っていけるのではないかと思います。

 2008-07-06





同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  17 「参考になった」に投票する Click!  7
 私の部下も4つした、責任感がなくミスも多く大変迷惑しておりハッキリいって辞めてほしいと思ってます。

 2014-10-04






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