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「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



何だか疑心暗鬼になっています

 30代介護福祉士です。10年以上仕事をしてきて、一般職、中間管理職(リーダー)、技術指導者を経て一昨年体調を崩し(当時の中間管理職を中心にモラハラに近い事が数年続きました)しばらくの休職の後一般職での復帰をしました。

 退職、転職せず一般職に戻った理由は経済的なこと、また体調が戻りきった自信がなく新しい職場で新しい事をする自信がなかったこと、職場が復帰に向けて慎重に段取りを組んでくれたこと、何より介護の仕事が好きだったことから一般職での再スタートをする決断をしました。

 それから一年、職場の人間関係等難しいことは時々おこるものの体調もだいぶ落ち着き入居者様との関係も良好でそれなりに問題のない生活がおくれ、以前の『誰も信じられない』といった感覚はなくなっています。

 ですが、ひとつどうしてもひっかかることがあります。体調を崩すよりもっと前、中間管理職をしていた時当時の上長から突然『所長(5才ほど上です)があなたを信用できないと言ってるのよ』と言われたことがあります。当時20代で職場のやり方に納得がいかないことが多く会議などの場でよく管理職とぶつかっていました。思いあたることはそれだけだったのですが・・・。

 現在もその所長はいて、復帰の際に大変骨を折ってくれましたが、復帰後はめったに会わないこともあり、挨拶程度しかしていません。今当時の上長の言葉をふと今思いだしてトップに信用されない職場に居続ける意味があるのかな?とわからなくなってしまいました。
再掲載日:2019-03-20    初回掲載日:2012-03-19



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4 件のコメントがあります。



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 「信用できない」という発言は、あくまでも当時、その時点でのことではないかと思いますよ。

 今もきちんと働かせてもらえているのだし、復帰にもお骨折りくださった方なら、貴方を承認しているということだとおもいます。

 本当にダメなら、所長職の権限で解雇することは可能、しかし復帰への尽力など、その逆の行動をしてくださったなら、今はもう気にしなくてもいい、ということではないでしょうか。

 いや、なにより、復帰されてスムーズにお仕事できているのがすばらしいじゃないですか。なかなかうまくいかない例もあることです、会社や利用者のために、存分に力を発揮してください。

 2012-03-19
応援者: 641slash2  さん



同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  10 「参考になった」に投票する Click!  10
 まずは仕事復帰、そして順調な経過おめでとうございます。

 私は、所長さんと相談者さんの間に1人入っていることが気になります。相談者さんが直接話を聞いたわけではないですよね? 上長さんがいじわるかもしれないし、その時点では、所長さんも相談者さんにちょっと腹が立っていたのかもしれません。

 あなたご自身は「復帰に骨を折ってもらった」という印象があるのでしょう? 自分の感覚が一番確実です。「つっかかったのに、力を尽くしてくださってありがとうございます。」という気持ちを伝えてみてはいかがでしょう。

 たとえあなたに嫌な印象を持っていても、そんな風に返してくれたら所長さんは嬉しいと思います。味方になってくれそうですが・・・。

 2012-03-19



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 復職後間もない方にそんな心配になるようなことを言う上長ってどうなのでしょうか

 無意識に言っているのかもしれませんが、わざわざ人と人の関係を悪くするようなことを言う人って居ますのでその上長と距離をとったほうが良いかもしれません

 よく様子を見て信用できない人ならば自分の気持ちやプライベートは話さない方が良いかもしれません、事務的に接してみてはどうでしょうか。

 2012-03-20



同じような経験があります 「共感できた」に投票する Click!  9 「参考になった」に投票する Click!  9
 人に裏切られたり、裏切ったり・・・信用されたかと思うと、ひとつの出来事でその信用を無くしたり・・・人生とは、その繰り返しで少しずつ成長していくんだと思うんです。

 そして節度ある人間関係を築ける人とそうでない人もいる。
 その上長は、まさに後者。

 その人は人格者ではないから気にすることはないと思います。何が本当か、その真実が不明だからです。

 一生懸命に働いていれば、それで十分です。
 周囲の事は、十人十色と、唱えて落ち着きましょう。

 2012-03-21
応援者: にゃーこ  さん






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