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「ストレス・お悩み相談」

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   「ストレス・お悩み」相談コーナー



新たな上司の下で働くことが不安です

 今所属している部署の課長が7月から他部署に異動となります。

 私が社内でもっとも信頼して尊敬していた方で、前々より課長が得意としていた業務の部署に移動となるので、前向きによかったと思えます。

 ・・・ですが、問題は新課長です。現所属の部長が課長を兼任することになったのですが、問題がありすぎて困っています。
 前に直属で仕事をしていたのですが、管理職とは名ばかりの問題社員なのです。(管理能力ゼロ・業務理解度ゼロ・プライベートとオフィシャルがごちゃ混ぜ…等きりがないくらいです。)

 2年ほど前に、彼の元で仕事をしていたときに適応障害を患い1年ほど通院しました。今は完治していますが、そのとき感謝しても仕切れないくらい課長にお世話になりました。
 まだ依存気味なところもあると思います。。。

 ちょうど、今後のキャリアを考えて、いずれ転職しようかと思っていた矢先の出来事です。

 ・いずれではなく、すぐ転職しようか。
 ・まだこの会社で頑張ろうか。

 正直動揺しています。
掲載日:2008-06-20



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3 件のコメントがあります。



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こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  9 「参考になった」に投票する Click!  13
以前の上司の方がとてもすばらしい方だったということがとても伝わってきました。

適応障害になってしまうほど新しい上司の方と会わないなら、無理をなさる必要はないと思います。
今の会社を辞める前にじっくり考えたほうがいいと思います。たいしたコメントができなくてすみません。

 2008-06-20
応援者: Rh123  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
 (ご相談者が「非公開」を希望されているためコメントは表示されません)



こうしたらどうでしょうか 「共感できた」に投票する Click!  10 「参考になった」に投票する Click!  11
 上司との人間関係は会社勤めをしている限り避けられないものですよね?

 次に上司となられる方の人となりは書き込みから察するしかないのですが、上司と部下の関係を維持していくには問題もありそうに感じます。
 適応障害のきっかけがその方だということでもありますから、転職という方法も良い選択肢だと思います。これまでも転職のことをお考えだったとのことですから、無理に今の会社の勤務を続けることはないとも思います。

 ただ、問題のある上司という存在はどこの組織に移っても避けられない問題のひとつでもあると思います。
 ですから、すぐに結論を出してしまうことは避けたいところ、今回の異動とは切り離してご自身のキャリアのことを主体にして転職の事を考えてほしいと思います。

 けれども、この異動以降、ご自身が感じるストレスがとても強くなると思います。
 以前通院されていたということですから、少しでも精神面に負担を感じたら以前通われていた病院に行かれてはどうかと思います。精神面の問題も早いうちに対処することで難しい局面になってしまうことを避けられると思います。

 無理をして我慢を続けないこと、焦って結論を出さないこと、心の状態に気をつけること、メンタルケアには大事なことではないかと思います。

 2008-06-21
応援者: yukikunn  さん
このコメントには、ご相談者の方からお礼のコメントをいただきました。
コメントありがとうございました。
冷静に考えるきっかけとなり、また心細さも少しなくなりました。
今後のキャリアのことも考えて、無理せずじっくり結論を出そうと思います。
本当にありがとうございました。




こんなふうに感じました 「共感できた」に投票する Click!  11 「参考になった」に投票する Click!  8
上司って大きい問題ですよね。
しかも以前通院されていたとのこと。
よほどお辛かったのだと思います。

ダメ上司は所詮ダメ上司で、どうにもできないんですよね^^;
ここがダメ、あそこがダメ、とその人の人間性を否定してみても、ストレスがたまるだけで。。
良いことかは分かりませんが、私は、「この人はこういう人」と諦め、自分にできるのはここまで、としっかり線引きをします。
「なんでこうしてくれないんだろう」ではなく、「こうしてくれないなら私もここまで」という感じですかね。
それで部署全体がうまく機能しなくなっても、それは課長の責任ですから。
ご自身が無理をするのではなく、管理能力のなさをつきつけてやるくらいの勢いでいいのではないでしょうか。
キャリアアップをお考えのようですので、純粋に自分のために、今後を考えてみてはどうでしょうか?

 2008-06-25






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