職場のメンタルヘルス対策は、とても大切なものとされています。

　当社では、厚生労働省のメンタルヘルス指針に沿った形で、メンタルヘルス対策のコンサルティングをさせていただいています。あわせて、チェックテスト・チェックリストの作成、対応マニュアル作成、コンテンツ提供などの情報支援も行っております。

　また、必要に応じて、海外のガイドラインで示されている効果的なノウハウに基づいたプランのご提案もさせていただいております。


　　当社では、主に下記のガイドラインをもとにコンサルティングをさせていただきます。

　　　・厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」
　　　・厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」

　　必要に応じて、下記ガイドラインも活用させていただきます。

　　　・米国大統領諮問委員会「トランスフォーミング・メンタルヘルスケア」
　　　・米国保健福祉省「ストレス・アット・ワーク」
　　　・米国保健福祉省「メンタルヘルス・フレンドリー・ワークプレイス」
　　　・欧州委員会「メンタルヘルス・グリーンペーパー」
　　　・英国保健省「アクション・オン・スティグマ」
　　　・カナダ精神保健委員会「タックリング・スティグマ」
　　　・世界保健機関「自殺予防手引き」

　法人様向けメンタルヘルス対策においては、個人はもとより、企業・組織が発展・繁栄することに資するような形でのメンタルヘルス対策が重要と考えています。
　それは、従業員の方の気持ちの中に、「私たちの会社は発展していきそうな気がする。それにつれて私の生活も良くなっていく気がする」という肯定的な明るい見通しがなければ、良好なメンタルヘルス状態を維持することが難しいと考えられるからです。

　これは、欧州のメンタルヘルスに対する考え方を参考にしています。
　欧州では、「欧州諸国の長期にわたる繁栄と欧州市民のＱＯＬ（生活の質）の向上のためにメンタルヘルスが重要」（欧州委員会）とされています。つまり、「今後、私たちの国は発展し、それにともなって、私たちの生活も向上していく」という感覚が心の健康状態の基盤となり、また、それにつながるようなメンタルヘルス対策のあり方が必要と考えられているのです。

　心の健康を保つためには、病気の予防・治療といった観点に留まらず、「将来に対する希望を持てるかどうか」という点が非常に重要とされています。ＷＨＯ（世界保健機関）の指摘によれば、自殺を考える人の３つの主な感情の一つに、「希望のなさ」が挙げられています。

　国や業界に対して明るい見通しや希望を持てるようにするには、国や業界を挙げた大がかりな取り組みが必要です。しかし、自分の働いている職場が「今後、発展しそうである」という見通しや希望を持てるようにすることは、職場単位で対応可能な場合も少なくありません。

　メンタルヘルス対策は、誰にでも当てはまる答えはない分野とされていますが、従業員の方の気持ちを明るく前向きにするためにも、企業・組織のさらなる発展を応援するメンタルヘルス対策を模索していきたいと考えています。